Будьте внимательны к вашим он-лайн профилям!

Кто-то пытается помешать вашей карьере? Так это же ваши собственные профили в социальных сетях!

С уменьшением бюджетов и числа сотрудников для проведения интервью, компании начинают все активнее использовать социальные сети с целью получения информации о будущем сотруднике.
Именно поэтому Lauren Miller, уволенная в октябре, так бдительно следит за своим профилем на Facebook. Она тщательно отслеживает фотографии, которые могут разместить ее друзья, и удаляет любые компрометирующие комментарии.

«Никогда нельзя будь уверенной, как те или иные вещи будут восприняты», - говорит Lauren.

Социальные сети обычно позволяют публиковать столько информации о себе, сколько вы хотите, включая ваше образование, прошлые места работы, любимые музыку и книги. Вы может присоединиться к бесчисленному количеству групп и встреч. Обновление статуса (о том, как вы чувствуете себя в настоящий момент), может сказать о вас гораздо больше, чем вы думаете.

Сколько предоставить информации о себе, безусловно, зависит от вашей ситуации.

Если вы ищете работу в сфере, где востребован креатив, демонстрация необычного чувства юмора, может дать вам дополнительные очки. А ваше увлечение чем-либо может помочь  заранее предрасположить потенциального работодателя.

Суть заключается в том, что если вы ищете работу, то должны рассматривать ваш он-лайн профиль как резюме – он должен быть без изъянов и своевременно обновлен. И еще несколько моментов, которые необходимо помнить.

Обратите внимание на параметры конфиденциальности вашей страницы.

Обычно настройки по умолчанию на сайте позволяют всем в вашей сети просматривать ваш профиль.

Если подобный вариант вас не устраивает, вы можете сами установить, кто и что будет видеть. Вплоть до того, кто из друзей, какие фотографии сможет просматривать.

«Если уровень конфиденциальности установлен правильно, вы можете полностью контролировать просмотр вашего профиля», - говорит Brandee Barker, представитель Faceebook.

Тем не менее, необходимо всегда помнить - все, что вы публикуете может стать доступным для огромного числа людей. В конце концов, у Facebook более 140 миллионов пользователей.

Профиль Lauren Miller могут просматривать только ее друзья, однако она относится к нему так, как будто любой желающий может его просмотреть. «Я всегда держу в голове факт, что это все может стать достоянием общественности», - говорит она.

Кроме того, если рекрутер найдет ваш профиль и направит вам запрос на добавление в друзья, вы что, откажете ему?

Даже если вы создавали профиль исключительно в личных целях и не предполагаете, что потенциальный работодатель может искать вас в сети, скорее всего он именно это и сделает.

Согласно исследованию, проведенному Society for Human Resource Management в прошлом году, 34 процента опрошенных используют социальные сети для сбора информации при приеме на работу новых сотрудников, а еще 19 процентов собираются применять эту практику.

Из тех рекрутеров, кто просматривал профили кандидатов в социальных сетях, 47 процентов делали это до первой личной встречи.

«Если работодатель просмотрел ваш профиль, существует риск, что вы будете оцениваться, основываясь на полученной информации, зачастую не связанной с работой», - говорит Alison Rosenblum, совладелец Strategic Resources, рекрутингового агентства в Albany, N.Y.

Однако, опубликование ваших интересов он-лайн, может сыграть вам на руку.

Даже LinkedIn, социальная сеть, созданная специально для профессионалов, имеет графу «интересы». Идея заключается в том, что личная информация может помочь наладить связи в профессиональном мире. Это случается постоянно при личном собеседование - люди сразу отмечают для себя, что они или учились в одной школе, или родом из одного города, или имеют общее хобби.

«Это отличный способ, наладить контакт с людьми, с которыми вы хотите вести бизнес», - говорит Kay Luo, представитель LinkedIn, пользователями которой являются более 33 миллионов человек.

Если вы ищите работу в таких областях, как журналистика или режиссура, основной акцент в профиле должен быть сделан на вашу креативность. Даже, если ваш профиль не посвящен работе, то он может помочь потенциальному работодателю понять, действительно ли он хочет проводить с вами 40 часов в неделю.

Существует несколько правил, которых стоит придерживаться, если вы используете социальные сети для поиска работы.

Для начала, не публикуйте фотографии из отпуска, с вечеринок и проч. Ограничьтесь строгой фотографией, сделанной в последнее время.

Еще одна часто допускаемая ошибка, по словам Kay Luo, это указание места только вашей текущей работы. Перечисление всех мест работы даст рекрутеру лучшее понимание ваших возможностей, и увеличивает шансы получения работы.

Кроме того, стоит внимательно относится к вопросам религии и политики. Так, например, в LinkedIn вообще нет возможности указать данные аспекты. Компания не может отказать кандидату из-за его политических или религиозных предпочтений, однако такие вопросы все-таки стоит держать при себе. В некоторых случаях, ваши взгляды могут не совпадать с миссией компании. Associated Press, например, просит своих сотрудников не оглашать свои политические пристрастия он-лайн, чтобы избежать обвинений в предвзятости.

Вы можете чувствовать себя свободнее на счет публикуемой информации, если уже работаете и в хороших отношениях с руководством и коллегами. Но даже в такой ситуации, опубликованные противоречивые подробности вашей личной жизни могут негативно отразиться на работе.

Даже, если никого в офисе не интересует, что вы ярый демократ, потенциального клиента или партнера это может смутить.

Не стоит смешивать вашу он-лайн жизнь с работой. Это значит, никаких постов о том, что вам скучно на работе или вставление ссылок на ваш профиль в корпоративной переписке.

Кроме того, задумайтесь, насколько вы хотите афишировать место вашей работы, если ваш профиль только для друзей и родственников.

При перепечатке ссылка на http://sociofan.ru обязательна